离职没有劳动手册会影响哪些

离职没有劳动手册，离职劳动影响是手册会损害个人权益及后续就业。它无法证明与原单位劳动关系终止，离职劳动或致新单位拒绝签约；同时，手册影响社保关系转移，离职劳动可能导致离职后无法享受社保；此外，手册还关乎人事档案管理。离职劳动

一、手册离职没有劳动手册会影响哪些

离职没有劳动手册，离职劳动会对个人权益及后续就业产生一系列不良影响：

1.劳动手册是手册记录个人工作经历、劳动关系状态及社保缴纳情况的离职劳动重要文件。

没有劳动手册，手册将难以证明与原单位的离职劳动劳动关系已经正常终止，这在新单位入职时可能引发疑虑，手册甚至导致新单位拒绝建立劳动合同关系。离职劳动

2.劳动手册的缺失还会影响社保关系的转移。社保是保障个人权益的重要机制，没有劳动手册，社保关系的转移将变得困难重重，可能导致个人在离职后无法继续享受社保待遇。

3.没有劳动手册还可能影响个人的人事档案管理，如档案转移、工龄计算等方面。

二、没有劳动手册影响再就业吗

律师在线提醒，没有劳动手册确实会影响再就业。

1.劳动手册是证明个人工作经历和劳动关系状态的重要文件。在求职过程中，新单位通常会要求求职者提供劳动手册以核实其工作经历和劳动关系状态。

2.没有劳动手册，新单位可能无法准确了解求职者的过往工作经历和劳动关系状态，从而对其产生疑虑，进而影响求职者的就业机会。

三、没有正常离职手续的后果

没有正常办理离职手续，将带来一系列严重的后果。

1.如前所述，没有正常离职手续将影响个人的人事档案管理和社保关系的转移。这可能导致个人在离职后无法继续享受社保待遇，同时在人事档案的管理上也会遇到诸多麻烦。

2.没有正常离职手续还可能引发与原单位的法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应与用人单位办理好离职手续，否则用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。

3.没有正常离职手续还可能影响个人的职业声誉和未来发展。

在求职市场上，用人单位通常会倾向于选择那些能够正常办理离职手续的求职者，因此没有正常离职手续的求职者可能会面临更大的就业压力。