未办理入职手续的未办员工同样可离职。开始工作后，理入离职双方即形成实际劳动关系，职手员工可通过提前通知单位或双方协商达成一致离职。未办单位故意刁难不让离职属违法。理入离职
一、职手未办理入职手续可以离职吗
未办理入职手续的未办员工同样可以离职。
1.尽管尚未完成正式的理入离职入职流程，但一旦开始工作，职手员工与单位之间便形成了实际上的未办劳动关系。在此情况下，理入离职如果员工希望离职，职手可以通过提前通知单位或双方协商达成一致的未办方式来实现。
2.员工可以选择提前一个月（试用期内则提前三天）书面向单位申请离职，理入离职或者与单位进行沟通并获得其同意。职手
3.如果单位故意刁难，不让离职，这是违法的行为，员工有权向劳动行政部门进行申诉。
二、未入职离职的法律规定
律师在线提醒，关于未入职离职的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。
1.劳动者享有单方解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。这一规定同样适用于尚未办理入职手续但已开始工作的员工。
2.如果双方在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.尽管法律未明确要求试用期内离职必须使用书面形式，但从举证角度出发，建议劳动者仍采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。
4.如果用人单位不同意辞职，但只要劳动者履行了提前通知的义务，便可离职，用人单位应予以办理相关手续。
三、未办入职如何顺利离职
对于未办理入职手续的员工来说，想要顺利离职，需要注意以下几点：
1.明确离职意向：员工需要明确自己的离职意向，并准备好书面的离职申请或通知书。在通知书中，应明确表明离职的意愿和原因，以及离职的具体日期。
2.提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工应提前一个月（试用期内提前三天）向用人单位发出书面离职通知。这样做既符合法律规定，也能给用人单位足够的时间进行人员调整和交接工作。
3.保留证据：在发出离职通知后，员工应确保用人单位已经收到该通知，并保留好相关的证据。例如，可以通过快递邮寄离职通知书，并保留好邮寄底单和送达证明。
这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
4.协商处理：如果用人单位对离职有异议或要求员工承担某些责任，员工应积极与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
5.寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，员工可以向当地的劳动行政部门或法律机构寻求援助。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到维护。
